更新时间：2022-07-27 18:05:12
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前言
第一章 劳动合同的签订、履行与解除
1 什么是劳动合同？
2 劳动合同应当何时订立？
3 怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
4 劳动合同的订立可以采用哪些形式？
5 不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？
6 劳动合同必须具备哪些条款？
7 劳动合同的期限有哪几种？
8 劳动合同必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？
9 什么是试用期？是否每次签订劳动合同都有试用期？
10 劳动者的试用期有多长？
11 什么是劳务派遣？
12 劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？
13 什么是非全日制用工？
14 非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？
15 什么是劳动合同的变更？
16 劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？
17 用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？
18 什么是劳动合同的解除？
19 什么是协商解除劳动合同？
20 协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？
21 在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
22 哪些情形下，劳动者可以通过提前通知来和用人单位解除劳动合同？
23 在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿？
24 在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？
25 在哪些情形下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？
26 在哪些情形下，用人单位不能单方解除劳动合同？
27 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
28 在哪些情形下，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
29 终止劳动合同的，用人单位是否应当支付经济补偿？
30 经济补偿的支付标准是什么？
31 用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？
32 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？
33 什么是无效劳动合同？常见的无效劳动合同有哪几种？
34 如何判定无效劳动合同？
35 用人单位在签订劳动合同时，能否向农民工收取抵押金、风险金？
典型案例
案例1 用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可否解除与该用人单位的劳动合同？
案例2 未签订劳动合同的农民工与用人单位是否存在劳动关系？
案例3 农民工不愿与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位还需要支付双倍工资吗？
案例4 与用人单位协商一致解除劳动合同的农民工能得到经济补偿吗？
案例5 经济补偿中的工资基数如何计算？
案例6 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订的，应当承担什么责任？
案例7 哪些劳动者会受到竞业限制的约束？
案例8 如何判定用工形式是非全日制用工？
第二章 工伤与职业病
1 用人单位有哪些劳动保护义务？
2 什么是工伤？哪些属于工伤？
3 什么是职业病？包括哪些范围？患有职业病后享有哪些待遇？
4 农民工被鉴定患职业病以后，用人单位是否有义务申请工伤认定？
5 提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
6 如果农民工认为自己是工伤，而所在的用人单位予以否认，怎么办？
7 农民工申请工伤认定的时间有无限制？
8 农民工有权要求工伤认定机关在多长时间内，作出是否为工伤的认定？
9 什么是劳动能力鉴定？
10 应当向哪个部门提出劳动能力鉴定？
11 劳动者多久可以拿到劳动能力鉴定结论？
12 如果对第一次劳动能力鉴定结论不服，可以采取什么措施？
13 劳动能力鉴定以后，伤残情况又发生了变化，怎么办？
14 工伤治疗期间有哪些待遇？
15 劳动者同时为两个以上单位打工，发生工伤怎么办？
16 农民工如何享受工伤保险待遇？
17 职工本人对于工伤的发生有过错时，可否享受工伤保险待遇？
18 什么是工伤生活护理费待遇？
19 什么是工伤停工留薪期待遇？
20 工伤保险待遇主要有哪些？
21 因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
22 因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
23 因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，劳动者可以享受什么待遇？
24 因工死亡职工的近亲属享有哪些工伤保险待遇？
25 因工发生事故下落不明的职工是否享有工伤保险待遇？
26 哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？
27 用人单位应承担的工伤保险责任有哪些？
28 职业性尘肺病及其他职业性呼吸系统疾病有哪些？
案例1 职工在工作时间因私人原因受到暴力伤害，能否认定为工伤？
案例2 职工在单位宿舍住宿时突发疾病死亡，是否属于工亡？
案例3 职工离职后发现职业病，用人单位是否承担责任？
案例4 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位
案例5 如何理解工伤认定中的“上下班途中”前提条件？
案例6 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内
案例7 职工故意犯罪的，不认定或视同工伤
案例8 可以以“工伤认定”代替“劳动能力鉴定”吗？
案例9 工伤职工的停工留薪期如何确定？
案例10 一次性工亡补助金如何分配？
第三章 工资社保与工时休假
1 劳动合同中劳动报酬怎样约定？
2 不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？
3 用人单位应遵守哪些国家关于工作时间的基本规定？
4 什么是社会保险？
5 试用期间，劳动者的工资如何支付？
6 国家对工资支付有哪些基本规定？
7 用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？
8 什么是加班加点？
9 劳动者加班加点的，加班费怎么算？
10 什么是工资？
11 什么是最低工资？
