本章小结

组织行为学作为一门学科，是在管理科学的理论与实践发展到一定阶段的必然产物，同时，其产生和发展也依赖于其他相关学科的贡献，组织行为学是一门应用性很强、多学科交叉的边缘性学科。本章以学科背景为题，首先简要介绍了管理学发展过程中的几个主要阶段：古典管理理论阶段、人群关系和行为科学理论阶段、现代管理理论阶段和当代管理理论阶段，管理学在不同阶段研究的重点有所不同，尤其是对人的认识不同，这反映了管理学的发展对人性的关注和依赖，从中也可以看出组织行为学与管理学的关系和对现代管理的作用。

本章还介绍了管理者的角色、人是重要的经营要素、“以人为本”的管理理念，并称其为管理概念的拓展，试图在学科交叉点上，通过几个重要概念描述来揭示组织行为学与管理学的内在联系，并强调了现代管理不仅要重视人，还要从更深的层面上重视人文关怀。最后介绍了相关学科对组织行为学的贡献，意在让读者了解组织行为学的相关知识背景。

思考练习

1.古典管理理论的局限性主要表现在哪些方面？

2.梅奥在“霍桑试验”之后提出了哪些观点？

3.简述“人本管理”的内涵。

4.组织行为学是在哪些学科的基础之上发展起来的？