如何激励1号员工
人才是公司最大的财富，员工就是人才的具体体现，爱惜员工就是爱惜人才。1号员工的自发主动精神虽然值得主管信任，但是我们应该知道的一点是，鼓励和激励对于1号员工同样是不可或缺的。
1号员工有自己的特点，因此我们应该学会根据他们的特点对他们进行激励，这样我们就能更好地促使他们发挥自己的价值，也为公司带来巨大的回报。下边的一些方法对激励1号员工比较有效，可以考虑采用：
①赞赏他们的工作表现
1号员工坚持自己的原则，追求完美的工作表现，他们力求自己的工作每个细节都无可挑剔，他们的工作结果常常也是最优秀的。他们需要肯定，我们赞赏他们的时候需要注意的一点是，我们要懂得更多地去赞赏他们的工作表现，而不仅仅是夸奖他们创造的结果。
②让他们感觉到关怀
1号员工事业心强，他们常常不会主动去享受人生，他们会压抑自己的欲望，专心于良好的工作表现。他们休闲活动很少，他们的内心是压抑的，他们骨子里也渴望休闲，但是他们心头常常有过多的压力。因此，时不时地，你应该主动给1号员工创造一些可以休闲的机会，比如组织他们去旅游、去K歌、去运动，或者去一些轻松的场合聚餐，他们会很感激公司为他们所做的一切。
③不抱怨他们的错误
千万不要抱怨1号的错误。1号具有高度的自省精神，如果犯了错误，常常会有高度的自责和沮丧。这个时候我们应该鼓励他们，告诉他们犯错在工作中是不可避免的，只需要不断进行调试，他们的能力是很值得肯定的。
④给他们创造好的工作环境
1号喜欢的工作环境是那种架构清晰、人际关系简单、可以直接沟通的环境。在这样的环境中，人与人的关系比较单纯，大家说话不需要躲躲闪闪，可以把什么话都放在桌面上说。他们希望看到公司鼓励进步和追求细节化经营，他们希望看到自己的上司把一切安排得井井有条，希望上司和同事之间能够真诚相待，希望自己的公司公正公平，一碗水端平，不偏不倚。
这些方法都可以极大促发1号员工的积极性，当然这些方法不仅仅对1号员工有好处，也可以提升公司的企业文化水平，让公司的管理更加人性化和科学化。