第三节 请求返还工服费用

诉求解析

如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。

真实案例

2015年12月18日，刘某入职某市隆华公司，担任停车管理员。同日，双方签订劳动合同，约定刘某月工资1260元；在职期间享受工作服待遇，所需工作服由隆华公司提供，领取工作服时需交纳700元作为押金，离职时需扣除相应工作服折旧费。入职后，刘某交纳工作服押金700元。

2016年10月31日，刘某离职，并将工作服交回隆华公司。隆华公司主张扣除工作服折旧费，工作服押金应当退还刘某586.8元。刘某主张工作服押金应当全部退还。该区劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某的主张，隆华公司上诉至某市法院，要求不予支付刘某工作服押金700元，但未获支持，又上诉至某市第二中级人民法院。

某市二中院判决认为：提供工作服是职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，不得向劳动者收取费用。刘某曾向隆华公司交纳工作服押金700元，隆华公司至今未退还，原审法院判决隆华公司退还工作服押金700元并无不妥。

律师说法

工服属于单位应为员工提供的必要劳动条件及福利待遇。现实生活中要求员工购买工服、支付工服押金或员工比例承担的做法都违反法律规定，员工如果可以证明已支付工服费用的，可在离职时要求单位返还。如果是员工短期就业造成的工服损失，应属于单位正常经营风险，单位不得将其转嫁给员工。

工装有两种类型，对于第一种作用的工装，《劳动法》《劳动合同法》等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动法》

第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

实操建议

工装的作用有两种：

1.属于必要的劳动防护用品。

2.体现公司形象、公司文化等。

当前很多公司都会有自己统一的工装，那么公司统一制作或购买的工装，费用该由谁来承担呢？在发放工装的时候收取部分或全部押金（也有的叫服装费，各个公司的叫法不一致），待员工工作满一定的期限后退还，这是很多公司通行的做法。公司采取这种方式，不外乎两种考虑：其一，是为了降低成本；其二，让员工爱护工装。

企业应明确以下几点：

1.工装的费用应该由用人单位承担。

2.用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等。

3.在员工离职过程中，在征得员工同意的前提下，工装可以折价处理给员工。