4.5　学员福利放送

4.5.1　霍兰德六种人格与职业环境对照表

霍兰德用六角形模型将这六种人格类型之间的关系表现出来，如图4-3所示。其中，实线“—”代表“密切相关类型”的关系，虚线“----”代表“一般相关类型”的关系，点连线“··—··—”代表“相斥类型”的关系。

六角形模型用于评估人格特性与职业环境类型的匹配度。以研究型为例，如果一个人是研究型，他选择研究型或“密切相关类型”的职业，则能够达到职业协调；如果选择“一般相关类型”的职业，则达到职业次协调；如果选择“相斥类型”的职业，则职业不协调。

图4-3　霍兰德六角形模型与六种人格关系图

霍兰德提出的六种人格特点与职业环境特点如表4-8所示。

表4-8　霍兰德提出的六种人格特点与职业环境特点

4.5.2　霍兰德六种人格匹配的职业类型

霍兰德认为，同一类型的劳动者与职业互相结合，便能够达到适应状态，其结果是劳动者找到适合的职业岗位，职业岗位得到了合适的人才，劳动者的才能与积极性得以更好地发挥。六种人格类型与匹配的职业类型如表4-9所示。

表4-9　霍兰德六种人格类型与匹配的职业类型