第四节 本书的主要创新点

第一，在对已有研究进行总结、分析的基础上，界定了就业质量的内涵并提出了针对我国的可行性评价体系，给出了各地区就业质量的客观评价方法和当前个人层面的微观评价方法。

第二，分析了我国转型时期宏观层面就业质量的变化轨迹，发现2000～2010年我国各地区就业质量总体水平不高，地区间差异较大。

第三，对我国新时期微观层面就业质量进行了分析，发现个人就业质量受到诸多因素的影响，分群体的研究发现不同群体的就业质量差异较大，这与劳动力市场分割等因素有关，且总指数不高。

第四，引入了新变量，尝试解释我国就业质量的影响因素和机制，分别利用面板模型（固定效果、随机效果）和多元定序Logistic模型解释，分析各地区就业质量和个人就业质量，找到了影响就业质量的主要因素。