一、内部因素

（一）企业技术创新资金投入

资金及稳定的现金流是维持企业正常运转的血液，足够的企业技术创新资金投入是企业技术创新活动持续和成功的关键。企业技术投入达到一定程度才能实现自主创新并稳定输出成果，技术创新资金越多，创新的成功率就越高，就越具有创新力。技术创新活动本身具有高风险的特征，因此也需要足够的资金来防止技术创新活动的失败所导致的经营风险。

整体而言，我国企业对于技术创新的资金投入不足，既存在自筹资金不足、市场融资困难问题，也包括政府支持力度不够，风险投资整体发展滞后等问题。在我国，除了少数大中型企业或者国有企业的重点项目能得到国家的部分投资外，绝大多数企业的技术创新经费主要靠企业自筹或银行贷款。由于技术创新企业一般财力有限，而技术创新风险较高，开展技术创新活动企业既难以直接融资，又往往得不到银行贷款的支持，造成其技术创新投入资金严重不足。

（二）技术基础条件

企业开展技术创新活动是在现有的技术条件和基础上进行的，现有的技术水平非常重要。主要体现在现有的设备、创新体制和创新人员素质等。

目前，我国企业技术创新基础薄弱，基本上没有成形的技术开发和转化体系，没有对外面已有成果进行深入创新的能力，导致企业普遍存在着一些更为先进的技术没有得到广泛应用，落后技术反而大行其道的现象。

（三）技术创新人员素质

人才是技术的创造者和拥有者，也是技术创新活动的主导者和推动者。企业技术创新人才的数量、知识结构、专业水平，是决定企业技术创新能力的重要因素。同时，技术创新活动的分工情况以及技术创新激励机制也在其他方面影响着企业技术创新水平的高低。

从我国企业尤其是中小企业来看，技术创新人才数量稀少，素质良莠不齐，大量企业就业人员来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力，缺乏接受系统教育及培训的机会，技术素质普遍低下，并成为企业技术创新水平提升的障碍。

（四）企业家创新精神

创新是一个系统工程，创新能力的获得需要五年、十年甚至更长时间的积累，厚积薄发，而且在此过程中面临着很大的风险，但技术创新一旦成功，也会带来巨大收益。所以企业家创新精神非常重要，企业家精神的核心要素就是企业家对技术创新充满自信和激情，用工匠精神打造产品，适应信息时代大潮，敢于挑战未知，挑战不确定性，挑战风险。

改革开放40多年来，我国虽然培养了一大批优秀的企业家，如张瑞敏、柳传志、王永庆等，但是传统文化的影响、长期计划经济遗留下来的干部人事制度以及激励约束机制的不完善等，严重地制约了我国企业家创新精神的培养。突出地表现为以下方面：一是创新动力不足；二是创新持续性与稳定性不足；三是创新能力不足；四是创新权力不足。