第92章 忠言逆耳利于行，杨总的人格魅力
看着冯淑贤的态度，杨铭对于这种非常听话的员工非常满意。
点了点头，才将自己早就想好的员工选吧标注详细的讲解了一遍。
“技术宅改变世界，为一切美好而战！”
“这是我们公司的企业文化，所以我们远扬的用人标准是，不拘一格用人才！”
“不要因为求职者学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、没有大公司经验、年龄超过35岁等等就搞歧视，这绝对不行！”
“既然我们都说了要为了一切美好而战，那就不应该面对世界上的不合理，而认同它！”
“所有投诉简历的人，别管是残疾人、孕妇、上了岁数的人，我们都要一视同仁，给他们一次公平竞争的机会！”
“也并不一定非就要招聘大公司离职的优秀人员，一些小公司出身或者网络上热爱游戏的人员，我认为也是我们可以重点招聘的对象。”
“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，我们照单全面。”
冯淑贤这时停下笔，抬起头，有些犹豫道：“可是杨总，这样简历太多了，我们面不过来呀。”
杨铭摇了摇头：“我们可以变通一下。”
“先在平台安排一次线上笔试，笔试内容包括专业知识和企业文化，让他们一起赛跑。”
“到时候在按照一个比例取前几名进行面试。”
冯淑贤依旧犹豫：“杨总，这样的话，我们还需要准备试题、安排人阅卷、并且在网上公布通过初始的人员，现在公司的声名在外，难免会落人口舌，说我们不公平，搞内幕……”
落人口舌？
不公平，搞内幕？
那恶名值岂不不到手了，美哉！
杨铭严肃道：“天天听拉拉鼓叫唤，还不种庄稼了？风言风语随它去吧，就这么干！”
“呃，好的，杨总。”冯淑贤点点头，小本子上飞快的记录，‘杨总是一个特立独行，不畏强权的人’。
冯淑贤纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“试题的话，是让现在的部门负责人来出，采用选择题填空题的形式？”
杨铭摇了摇头：“不用那么麻烦，面试者也会厌烦。”
“笔试题采用自填的形式，我们写明填写内容，包括基础技能，过往经历分析，入职优劣势等，面试者会自己看着写的，你主观判卷就好。”
“重点在于文化试题，要做成判断题，我这边会出题，考察这人的性格是否符合我们公司的调性。”
“考完试后，按照总分排名进入面试。”
“面试阶段，收集面试者的个人信息，如果是外地的公司全程包一些住宿行程费用，安排车辆亲自接送。”
冯淑贤：“啊？杨总，至于费这么大阵仗吗？我所知的其它公司，面试者都是自己来公司面试的，没有这么面面俱到的，主要成本……”
杨铭解释道：“好的我们要学，不好的我么要摒弃。自古华夏都讲究礼贤下士，现在的公司大多数仗着自己店大欺员，但实际上，价值又都是员工创造的，老板反倒成了吸血鬼。”
面对杨铭的诡辩，冯淑贤大为震惊：“杨总，哪有这么说自己的？俗话说，千里马常有，伯乐不常有……”
杨铭微微一笑：“那伯乐能跑千里吗？最后还不得是靠马？”
冯淑贤卡了壳，继续问道：“那花钱的意思何在呢？只为了体现礼贤下士吗？”
杨铭顿了一下，差点把花的不是自己钱是系统钱的言论说出来，不过他反应很快：“反正，是系……细节决定成败啊！这样才能对比出我们公司与其他公司的差距不是吗？”
“而且，这样还能有效提升员工的认可度，不把这里当做工作的地方，把它当做实现梦想的地方。”
冯淑贤恍然地点点头，赶忙记录。
杨铭继续说道：“面试环节之后，按照和笔试试题的文化试题的总分，确定最终入选的求职者。”
“然后，等公司装修完毕，我先把负责人面试完毕，负责人再负责后面的面试！”
“入职之后，一般的公司都会有1到3个月的试用期，执行80%的试用期工资。”
“我们不设置试用期，工资执行百分之百，签订的也是无固定期限的合同，但有一点，那就是入职公司的所有员工，不能在外说公司以员工的视角说公司好话，如果出现，很遗憾，我们只能2n+1补偿辞退了！”
冯淑贤震惊接二连三：“杨总，人家都说坏话辞退，你这怎么说好话辞退呢？”
杨铭叹了口气：“你要知道，人言可畏，作为员工，与公司是契约关系，我不喜欢员工为了工资成为公司的应声虫。”
冯淑贤快速地在小本子上记录着，心中感慨。
怪不得这几天王昊一直再说杨总的好话，杨总就是杨总，觉悟就是不一样！
忠言逆耳利于行！
虽然冯淑贤觉得这个要点有些画蛇添足、多此一举，但她又觉得杨总肯定另有深意，所以也并不会多想。
而且，杨总的说话确实戳中她的一些作为人力的触点。
以往公司的老板都是想着怎么恶心员工，然后在外让员工还得说自己的好话。
自己给老板当了枪使，最后老板还让她背黑锅，难做人。
现在的杨总都是想着怎么保护员工，还不让员工说自己好话，一方面自己工作好做了，另外一方面，也让她体验到了杨总的人格魅力。
杨铭自己也觉得非常满意。
如果按正常的招聘渠道，公司肯定会招来一堆应声虫，回头被游戏社的成员万一传染了，每一个人嗷嗷待哺的准备背刺自己，那声势，自己肯定难顶。
现在的招聘，虽然不能说百分百避免这种情况出现，但起码能招来一批特立独行的人，不至于人云亦云，对背刺的风气有明显的抑制效果！
首先，开放招聘条件，给大家一个公平竞争的机会，那来的人就不光是大厂的人，五花八门，防止应声虫进来。
其次，试题能筛选出能力还不错，并且思想与自己同频的人，大家就可以一起齐心合力刀玩家了。
简直完美！