企业死于内部
多是职不担责
职不担责的三大原因：能力不够、领导力不够、决心不够
把企业交给职不担责的人去管理
会带来重重危机，最后无法回头
只知道自己的死期与死法，不知道活着的办法
职不担责的人履职，是系统机制出现了问题
一定会有人站出来对公司的未来负责
所以所有人都面临着“流行”与“过气”两种结局
解决问题的办法就是职责相担
授权不如授责
担责之人才理当获利
