复盘教练:把组织经验转化为绩效
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3.1 项目复盘无效的“四个坑”

提到项目复盘,不少管理者颇不以为意,原因是他们也在做复盘。确实,随着复盘的兴起,不少企业都在尝试着做项目复盘,它们做得如何呢?

本书作者之一的陈晓燕,在调研了多家企业的项目复盘后,用一首打油诗总结了大多数企业所谓项目复盘的现状:

项目复盘千千万,同样错误经常犯;

过程分析忙推断,争起结论直冒汗;

偶尔结果还算赞,什么原因难判断;

如此复盘算不算,到头全部都白干。

如果你是企业管理者、项目经理或者项目组成员,看完这首打油诗有什么感受?有没有感到很刺心?

不少组织认识到复盘的价值,搜索了不少复盘的方法,尝试着把项目总结改为项目复盘,在项目的前、中、后期耗费了不少时间做复盘、写报告,然而结果总是不尽如人意。复盘的结论受到管理者和团队的质疑,总结出的项目经验不被重视,被束之高阁,没有应用。久而久之,有的项目成员就认为复盘没有价值,对复盘敷衍了事,复盘过程也流于形式,最终组织者“为坚持而坚持”,参与者“为复盘而复盘”,陷入了无效循环,掉入了无效复盘的“坑”。

笔者和伙伴们总结了大量企业的无效复盘,结果发现,导致复盘无效的主要有“四个坑”,分别是:“时效坑”“结构坑”“干预坑”和“应用坑”。