第五节　培训部专员岗位职责说明

培训部专员岗位职责说明

一、岗位职责概述

1.负责公司人力资源管理培训系统的建立和组织建设公司培训体系。

2.根据公司人力资源规划、需求，制订、执行人力资源招聘过程中的短期和阶段性招聘计划。

二、绩效要求

1.负责公司年度、月度培训计划的制订、组织和实施。

2.跟进、指导各类培训工作的开展情况。

3.组织公司中的各类团体活动。

4.承担适当的授课任务。

三、工作内容

1.对内职责

（1）负责协助人力资源经理建立公司的培训系统，制定、完善培训管理制度，并监督实施。

（2）根据公司人力资源计划，结合员工素质编制员工培训计划。

（3）负责新员工的入职培训。

（4）负责对公司内部开展的培训需求进行调查。

（5）负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材。

（6）负责组织落实公司培训及培训考核工作，协调跟进各部门的培训及考核工作。

（7）负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训效果的结果，并总结归档。

（8）与培训师进行交流与培训有关的事宜，例如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品。

（9）负责员工的招聘。

2.对外职责

（1）与其他相关政府部门、培训机构、专业协会等建立联系，组织相关的培训工作。

（2）负责公司外部培训的联络和组织工作，帮助外派培训的相关人员联络、洽谈等事宜，根据需求引进培训项目。

四、工作权限

1.有向各部门收集与培训工作有关文件和资料的权力。

2.有对人力资源培训工作不按规定执行的人员做出纠正和处罚建议的权力。

3.有对培训计划进行调整的权力。

五、任职资格

1.工作经验：具备二年以上大中型企业同等岗位的工作经验。

2.能力要求：个性活泼，有耐心，乐观，忠诚守信，主动积极，工作严谨、敬业，责任心强，善于与人沟通，具备团队合作精神。

3.知识技能要求：熟悉人力资源6大模块各流程的运作程序，精通培训与招聘工作。