中文版序：小变化创造奇迹

张林，大卫张33

不管从事什么工作，在经历职业发展的初期后，总会面临一个重要的问题：“如何给他人带去改变？”在我所在的软件研发领域及合作过的多个行业的业务领域，许多人都觉得自己怀才不遇，其根本原因在于无法有效把自己的想法变成更多人的共识与行动，所以“才”一直都只好在自己怀里，没有入到别人心坎里，更没有落地变成真实的结果。《从1到100，用心求变》是一本让人告别怀不遇和帮助别人有效发挥个人才华的书。如果我能早点看到这本书，命运的改变也许会来得更快一些。

我一直认为自己很有才，但从未在工作中取得过对应的成功。2009年下半年，经过一年多的辗转反侧，我终于决定离开参与创业近5年的卓凡科技，挥泪告别自己的创业梦。当时已过而立之年的我，唯有开发能力上有一点点自信，我希望从头再来，从一线开发从头做起。

然而，在找工作时就遭遇挫折。在这么一个“吃青春饭”的行业中，自己相信自己有能力并不重要，关键是别人是否相信缺少亮眼履历且超龄的你，说不定人家心里嘀咕的是“廉颇老矣，尚能饭否？”即使一再降低薪酬期望，还是有许多企业在为月薪上下浮动几百块而讨价还价，这让人觉得自己就像菜市场里任人挑选的大白菜。于是，极端厌恶这种感觉的我给自己定下了一个小目标，希望在未来的人生中，再也不会为找工作的事情而烦恼。

以此为由，我开始寻找一种让自己永远不失业的方法。有没有这样一种工作，现在有用，未来也能一直有用，同时，还用不着因为年龄原因而离开自己热爱的软件研发行业？慢慢的，我似乎找到并摸索出一些门道。当我们梳理产品需求时，我们改变的是自己对业务的理解和想法；当我们做架构规划时，我们需要让团队对架构达成一致，需要改变合作者的看法与行为；当我们推出产品时，我们希望我们的产品能够影响到用户的看法和行为。软件研发虽然研发的是软件，但研发团队和最终用户都是人或由人组成的组织，软件研发的过程和目标都是引发人们做出改变。当我环顾整个行业，发现有这种认识的人寥寥无几，也发现与之相关的问题其实一直持续困扰着从业者和组织，我意识到这也许是一个有长期发展潜力的机会，于是乎，“做懂软件研发的人中最懂人的”就成为我个人的小志向了。

后来，我的经历也证明了这一方向的价值。在后续的工作中，我能更容易地找到客户需要的改变，也能更高效地推动研发团队达成一致，这让我在解决研发问题、特别是与人相关的研发问题方面成为专家，也帮助从零开始的我走上职业发展的快车道。

但是，带动他人做出改变并不容易。人们不抗拒改变，抗拒的是被改变，特别是巨大的被改变，将大改变改成潜移默化的小改变，通过一次次互动让改变发生；让人们能够改变也不能一蹴而就，练习在每次互动中给人们带去一点点小改变，不断优化自己引导变化的综合素质，需要长期的修炼。好在这项技能有一个特点，每练就其中一项，工作成效就会变得好一点点，这一点一滴的小改变最终成就职业生涯的大改变。我后来把这种现象总结为“小变化创造奇迹”。

“我的爱好是技术，与人打交道不是我的发展方向。”“我只想找个地方安安静静做技术，这样的要求不高吧。”软件研发是一种群体创造，信息的碰撞与交换是这种创造的基础，这就是我们之所以需要与用户、产品、交互、架构、项目、管理、测试、运维及DBA等人打交道的根本原因，你根本无法回避。尝试驾驭信息的碰撞与交换，让群体创造过程变得更加顺畅，这才是让新技术理想落地的关键手段。

“我性格如此。”“我年龄这么大了，变不动了。”你不是因为老了所以才不能改变，而是因为不能改变所以才老了。琳达本身就是一个活生生的传奇。她的经历对我个人产生了很大的激励。（1964年，获得堪萨斯大学化学学士学位；1984年，获得南伊利诺伊大学计算机理学硕士学位；1987年，获得西南密苏里州立大学数学硕士学位；1992年，获得亚利桑那州立大学计算机科学博士学位，时年51岁）。只要你一直持续在变，你就不会老。

这一篇序写给所有希望带动别人做出改变的人，其中也包括我自己。

愿你期望的改变能够早日发生！！！

May you make the change you wish happen ASAP