第6章 职业发展通道构建

关于任职资格体系的定义、内容构成与运用，在前面的章节中我已向大家做了较为细致的介绍。同时基于企业价值链出发，我们完成了核心部门的岗位职责、绩效指标的提炼，并穿插了LIFUD的构建案例，想必大家对任职资格体系已有了较为深入的理解。接下来，本章节将重点对职业发展通道的定义和构建进行详细的解析。

图6-1 建立职业发展通道的优点

我们建立企业职业发展通道的目的是什么？旨在为员工开辟多重职业生涯发展通道，明确员工的职业发展前景与目标，为建立分层分类的人力资源管理体系奠定基础。那么，企业职业发展通道到底是什么呢？实际上，它由企业职位序列和任职资格等级两个部分构成。